وضعیت در شرکت شما چطوره؟

دوستا با گذشت 2 روز کاری از پایان مهلت دولت به زیرمجموعه هاش وضعیت تامین نیرو تو شرکت شما چطوریه ؟

تغییری بوده؟

شایعه ای بوده ؟

مسئولین نیروی انسانی و خدمات کارکنانتون چی می گن؟

لطفا در این پرسش نامه مشارکت فرمایید؟

; ٩:٠٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/۱۸

مهلت دولت برای حذف شرکت های تامین نیرو

 


  هیئت وزیران به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ‌ایران، با هدف حمایت از حقوق کارکنان شرکتی، دستگاه‌های اجرایی را به حذف قرارداد با شرکت‌های تامین نیروی انسانی مکلف کرد.

 


بر اساس این مصوبه، همه دستگاه‌های اجرایی موضوع مواد (5) و (117) قانون مدیریت خدمات کشوری (شامل کلیه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی، شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی و شرکت‌های مشابه به استثنای نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمان‌هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی، اعضاء هیات علمی و قضاوت هیات‌های مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری) مکلفند قراردادهای منعقد شده با شرکت‌های پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را در مدت  15 روز دیگر از ابلاغ این تصویب‌نامه فسخ کنند.
بر این اساس، دستگاه‌های اجرایی مکلفند با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت‌های موضوع قرارداد را انجام می‌داده‌اند به ترتیب زیر اقدام کنند:
الف – با کارکنان شاغل در مشاغل خدماتی نظیر پیش خدمت، ‌آبدارچی، نظافت چی، آشپز، نامه‌رسان، نگهبان، و نظایر آن که معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور ظرف یک هفته پس از ابلاغ این تصویب‌نامه به عنوان شغل کارگری اعلام می کند با رعایت ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و رعایت سقف اعتبارات مصوب براساس قانون کار، قرارداد کار موقت یکساله منعقد و در پایان سال طبق مقررات قانون کار با آنان تسویه حساب و در صورت نیاز،‌ در سال بعد با آنها مجددا قرار داد منعقد نمایند تعداد کارکنان موضوع این بند به سقف پست‌های سازمانی مصوب دستگاه اجرایی اضافه می‌شود.
ب – با کارکنان شاغل در مشاغل پشتیبانی نظیر مسئول دفتر، ‌متصدی امور دفتری، ‌بایگانی، ‌ماشین‌نویس و نظایر آن که شرایط احراز آن ازجانب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تا یک هفته بعد از ابلاغ این تصویب‌نامه اعلام می‌شود به صورت قرارداد کار مشخص معین تمدید قرار داد کنند.
هیئت وزیران همچنین تصویب کرد که از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه، انعقاد قرارداد تامین نیروی انسانی به هر شکل به شرکت‌های پیمانکاری ممنوع است و هر گونه به کارگیری نیروی انسانی به هر نحو در همه مشاغل و فعالیت‌های دستگاه صرفاً با مجوز معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و رعایت قوانین و مقررات ورود به خدمت امکان‌پذیر خواهد بود.
همینطور دستگاه‌های اجرایی مکلفند مطابق ضوابط اعلامی‌ از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، به کارگیری نیروی انسانی تحت هر عنوان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، کارگر مشمول قانون کار و عناوین مشابه را در پایگاه اطلاعاتی کارمند ایران به ثبت برسانند و شماره کارمندی دریافت کنند.
فعالیت‌های مربوط به طرح‌های عمرانی از شمول این تصویب‌نامه مستثنی هستند و از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه به کارگیری نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی در فعالیت‌های جاری دستگاه ممنوع است.
با نیروهای شاغل در طرح‌های عمرانی که با دریافت حقوق از محل طرح‌ها حداقل سه سال سابقه اشتغال در فعالیت‌های جاری دستگاه را داشته باشند، در صورت اشتغال در مشاغل موضوع جز «الف» این تصویب‌نامه مطابق حکم مذکور و در صورت اشتغال در سایر مشاغل براساس جزء «ب» این بند رفتار خواهد شد.
بر اساس مصوبه هیئت وزیران، همچنین شرکت‌های تابعه وازرتخانه‌های نفت، نیرو، راه و شهرسازی و صنعت، معدن و تجارت و بانک‌های دولتی موظف شدند در مدت 15 روز پس از ابلاغ این تصویب‌نامه قراردادهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را فسخ و با نیروهای شرکتی موجود به ترتیب زیر رفتار کنند:
الف – با نیروهای شاغل در مشاغل تخصصی به شرط دارا بودن شرایط احراز شغل به صورت کار معین یا ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری تمدید قرارداد کنند.
ب سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت‌های در حال واگذاری را در قالب شرکت‌های تعاونی متشکل از کارکنان شرکتی ساماندهی کنند

 

 

 www.dolat.ir/NSite/FullStory/?Id=210790

اما سوال اینجاست که مشمولان بند اخیر چگونه تعیین می شوند و درصد آن ها چقدر است

به امید اینکه تقارن پایان مهلت فوق با دهه مبارک فجر طلوعی بر فجر در زندگی نیرو های شرکتی نیز باشد

; ۱٢:٥٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/٦

وای اگر پرده بر افتد نه تو مانی و نه من

سلام

از ابتدای تبلیغات های انتخابات دور اول ریاست جمهوری جناب آقای دکتر احمدی نژاد همه ما فک کردیم قراره بساط این پیمانکاران زالو صفت و جیره خوارانشون برچیده بشه

اما....

اول همه فک می کردیم مشکل از چوب لای چرخ گزاشتن بعضی ها در خود وزارت نفته ...

وزیر که رفت گفتیم شرایط عوض می شه .... اما.....

دیگه چیزی به پایان عمر این دولت هم نمونده و دیگه حتی در شعار های این جماعت سواره هم اثری از شعار های اون زمان نمونده ...

دور جدید بروز کردن وبلاگ رو در پیش گرفتم

من رو از نظراتتون بی نصیب نزارید

; ۱٢:۳۸ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱٠/٢۳

اعتراض کارگران پتروشیمی بندر امام

روزنامه آرمان گزارش داد:
۱۳۹۰/۷/۵

اعتراض کارگران پتروشیمی بندر امام 09:39

کارگران مجتمع پتروشیمی بندر امام همزمان با پایان مهلت مورد توافق با کارفرما و در اعتراض به تحقق نیافتن خواسته‌های خود، دست به اعتراض زدند و در مقابل دفتر مرکزی این شرکت تجمع کردند.

به گزارش پانا نیوز به نقل از روزنامه آرمان، بر اساس گزارش منابع کارگری، تجمع‌کنندگان خواستار حذف شرکت‌های پیمانکاری در مجتمع پتروشیمی بندر امام و امضای قرارداد مستقیم هستند.

در پی اعتراض چند روزه بیش از یک هزار کارگر مجتمع پتروشیمی بندر امام در فروردین ماه، کارفرما با خواسته‌های آنان موافقت کرده بود.

اما از آن زمان تاکنون، بارها از نمایندگان کارگران برای اجرای این خواسته‌ها که از سوی هیات دولت نیز مورد قبول قرار گرفته است، مهلت خواسته بود.

نماینده‌های کارگران اما معتقد بودند که مدیریت پتروشیمی وقت‌کشی می‌کند و قصد ندارد به خواسته‌های کارگران رسیدگی کند.

; ۱٠:۳٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٧/٥

آگهی فراخوان مناقصه خدمات پشتیبانی به شماره 305/ش ذ گ /65/90

 آگهی فراخوان مناقصه خدمات پشتیبانی به شماره 305/ش ذ گ /65/90

موضوع: مناقصه شماره 204/ش ذ گ /65/90 مربوط به خدمات بازرسی فنی و خوردگی فلزات و کنترل کیفیت پروژه های شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی
شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی در نظر دارد موضوع مناقصه فوق الذکر را با مشخصات و شرایط کلی زیر از طریق مناقصه عمومی به شرکت واجد شرایط واگذار نماید.

- شرح مختصر
انجام خدمات بازرسی فنی و خوردگی فلزات و کنترل کیفیت پروژه های شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی

-  مدت اجراء
12 ماه شمسی

- شرایط متقاضی
1. داشتن شخصیت حقوقی
2. داشتن امکانات فنی و نیروهای متخصص
3. داشتن تجربه کافی و مرتبط با موضوع مناقصه
4. داشتن گواهی صلاحیت پایه یک یا دو با تخصص بازرسی فنی از معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری
5. شتن ظرفیت آزاد کاری مجاز بر اساس خود اظهاری طبق ماده 18 آیین نامه ارجاع کار

متقاضیانی که دارای شرایط مذکور بوده و آمادگی اجرای پروژه را دارند، می توانند حداکثر ظرف مدت 4 روزکاری پس از درج نوبت دوم این آگهی جهت دریافت فرمهای استعلام ارزیابی مشاوران به نشانی : خیابان طالقانی – روبروی وزارت نفت - شماره 376 ( 197 قدیم ) طبقه چهارم، امور حقوقی و قراردادها مراجعه نمایند. همچنین متقاضیان می بایستی پس از تکمیل فرمهای دریافت شده و اطلاعات مورد نیاز، مدارک را مهر و امضاء نموده و حداکثر 7 روزکاری پس از آخرین مهلت دریافت فرمهای استعلام ارزیابی، به آدرس فوق تحویل نمایند.
 اسناد مناقصه  پس از ارزیابی کیفی بین متقاضیان واجد شرایط توزیع می گردد.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، متقاضیان می توانند با تلفن 66971173 تماس حاصل نمایند.

روابط عمومی شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی

WWW.SHANA.IR

WWW.NIGC-NGSC.IR

http://ugs.nigc.ir/Site.aspx?ParTree=11101H11131412

 

حالا مصاحبه های این حضرات رو مطالعه کنید مبنی بر اتمام کار شرکت های تامین نیرو در دولت عدالت محور

 

; ۱٠:٢۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٧/٥

بازهم وضعیت اجرای مصوبه تبدیل وضعیت به نقل از نیروهای گاز استان تهران

بازهم وضعیت اجرای مصوبه تبدیل وضعیت به نقل از نیروهای گاز استان تهران در بخش بهره برداری که در بخش نظرات اعلام شده 

از دوستان سایر بخش های وزارت هم تقاضا دارم مشارکت کنن

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

این متن ارسالی جهت پیمان جدید در شرکت گاز استان تهران هست !!!!!!!!!!!!!!

------------------------------------------------------------------------------------------

احتراما با عنایت به انتخاب شروع بکار پیمانکار جدید پیمان انجام امور متقاضیان و مشترکین و دفتری مناطق 11 گانه تهران لطفا دستور فرمائید حداکثر تا تاریخ 13/06/90 روز یکشنبه کلیه نیرو های تحت پوشش پیمان شاغل در ان منطقه نسبت به ارسال مدارک ذیل به دفتر مدیریت محترم بهره برداری - سرکار خانم میرزائی اقدام گردد .

1- کپی تمامی صفحات شناسنامه خود و همسر و فرزندان تحت تکفل

2- کپی کارت ملی (پشت و رو )

3- کپی اولین صفحه دفتر چه بیمه - شماره بیمه واضح باشد .

4- کپی آخرین مدرک تحصیلی

5- شماره حساب بانک تجارت
 

; ۱٠:۳٠ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٦/۸

 

دورادور مطالبی شنیده میشه که ظاهرا اسامی از ادارات به سازمان های بالاتر اعلام شدن و جریان هایی در حال وقوع است که کورسویی از امیدواری بوجود آورده

امیدوارم در این مراحل عدالت رعایت بشه و ضرب المثل " تا جایی که آشنا هست چرا آدم سراغ غریبه بره " پیش نیاد

مطمئنا اجرای صحیح مصوبه ریاست جمهوری دقت و نظارت جدی تری رو می طلبه

دوستان اگه از این حواشی و مطالب خبری دارن و خدایه نکرده مواردی از این مسائل و سوئ استفاده ها و یا جا زدن نیروهای تازه از راه رسیده و و نور چشمی های صفر کیلومتر ... رو دیدن در بخش نظرات قرار بدن

به امید رسیدن به عدالت

; ۱٠:۱٦ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٥/٢٩

عملا فعالیت و کارکرد پیمانکاران تامین نیرو چیست ؟

سرانجام این مفسدان ، رانتخواران و انگل های اقتصادی چه خواهد شد؟

عملا فعالیت و کارکرد پیمانکاران تامین نیرو چیست ؟

عملکرد این موجود شامل گرفتن حق الزحمه نیروهای شرکتی ( ارکان ثالث ) از دولت ، برداشتن بیش از نیمی از این حق الزحمه برای خود ( خودی ها ) و کسر بیمه و مالیات از الباقی و نهایتا پرداخت مبلغ ناچیزی از بودجه خارج شده از جیب دولت به نیروی ارکان ثالث و البته زحمت رد کردن لیست بیمه هم به عهده این زالو هاست . خوب بعضی از این خودی ها اسم خصوصی سازی به این سیستم کثیف دادن ... بررسی اجمالی نشون میده این ماهیت کثیف و زالو صفت رو اصلا نمیشه تحت رنگ و لوای زیبای خوصی سازی پنهئن کرد

خوب  علی رغم دستور رئیس محترم جمهور و همراهی برخی نمایندگان محترم مجلس چرا این زالوی اقتصادی هنوز زنده و البته در حال قوی تر شدنه ؟؟؟ بنظرم این موضوع باید توسط وزارت اطلاعات و سازمان بازرسی کل کشور تحت کنکاش قرار بگیره . این خودی ها که بنده در قسمت اول نوشته ها درج کردم آیا واقعا وجود دارن یا صرفا اوهام یه زخم خورده از این وضعیته .

خوب  دوستان لطفا در این مورد اظهار نظر کنن . چه دلایلی میتونه وجود داشته باشه. آیا مافیایی در این مجموعه رخنه کرده؟

; ٢:٢۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٤/۱٧

آزمون ویژه برای همه پیمانکاران صنعت نفت برگزار می‌شود

(جمعه ۲۷ خرداد ۱۳۹۰) ۱۳:۰۴
با هدف سامان‌دهی و تغییر وضعیت قراردادی پرسنل پیمانکاری
آزمون ویژه برای همه پیمانکاران صنعت نفت برگزار می‌شود

شانا _ گروه نفت: دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی از تدارک وزارت نفت برگزاری آزمونی ویژه برای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت خبر داد و گفت: در صورت قبولی نیروهای پیمانکاری در این آزمون با آنها به صورت مدت معین و مستقیم قرارداد همکاری منعقد خواهد شد.

دکتر سید علیرضا میر محمد صادقی در گفت و گو با خبرنگار شانا با تاکید بر این که وزارت نفت برای بهره گیری هر چه بیشتر از نیروهای پیمانکاری خود برنامه های زیادی دارد، اظهار داشت: یکی از این برنامه ها این است که در جذب های آینده صنعت نفت به افرادی که سابقه زیادی در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت دارند امتیازاتی داده خواهد شد.

وی ادامه داد: افراد با سابقه در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت در صورتی که در آزمون های استخدامی وزارت نفت شرکت کنند به ازای هر سال سابقه امتیازی خواهند داشت، از این رو هر چه سابقه این افراد بیشتر باشد امتیاز بیشتر و روند جذب شدن به صورت رسمی راحت تری خواهند داشت.

استخدام 6700 نفر نیرو در سال 90

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که در سال جاری سه مرحله آزمون استخدام رسمی برگزار خواهد شد، گفت: امسال شرکت ملی نفت ایران چهار هزار و 900 نفر، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی 557 نفر و شرکت ملی گاز ایران هزار و 200 نفر به صورت رسمی جذب خواهند کرد.

جذب نیروها در مقابل پست سازمانی

وی تصریح کرد: جذب نیروی انسانی در قالب قرارداد مدت معین برای نیروهای پیمانکاری، تنها در برابر پست ها و سمت های سازمانی خواهد بود.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی زمان برگزاری آزمون ویژه برای نیروهای پیمانکاری را نیمه نخست امسال اعلام کرد و گفت: هم اکنون آیین نامه اجرای این آزمون ها در حال تهیه و تدوین است.

وی گفت: هر جایی از صنعت نفت که سمت سازمانی خالی باشد کارکنان پیمانکاری آن بخش می توانند در این آزمون شرکت کنند و در صورت قبولی در آزمون به صورت قرار داد مدت معین جذب شوند.

سامان دهی کارکنان صنعت نفت در قالب شرکت های تعاونی

میرمحمد صادقی در باره آن دسته از افرادی که در هیچ یک آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمی شوند و یا شرایط جذب را ندارند، افزود: افرادی که در آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمی شوند، در شرکت های تعاونی سامان دهی خواهند شد و می توانند در فعالیت هایی که در صنعت نفت قابل واگذاری هستند به صورت قرارداد مستقیم با شرکت های تعاونی به کار خود ادامه دهند

; ۸:٢٥ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٤/۳

دوستان مشارکت کنید

وبلاگ در جستجوی عدالت در 24 روز اخیر توسط حدود ۶٠٧٠ نفر بیش از ۶۴٣٠ دفعه بازدید شده که به به طور متوسط میانگین 276 بازدید در روز اتفاق افتاده اما تعداد نظر ها و ارائه راهکار و حتی درج مشکلات محیط کار توسط دوستان اصلا متناسب با این آمار نیست دوستان یا علی بگید و سهیم بشید در این حرکت هر بازدید کننده باید حداقل یه نظر بده و اگه راهکاری مد نظرشه با بقیه مطرح گکنه ...خرد جمعی باید به داد ما برسه و الا که ...

; ۱٠:٥٦ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٢/۱٠

معاون رییس جمهور گفت: به نیروهای شرکتی اطمینان می دهم

جام جم آنلاین: معاون رییس جمهور گفت: به نیروهای شرکتی اطمینان می دهم با توجه به پی گیری های رییس جمهور که به دستگاه ها ابلاغ شده است در سال آینده نیرویی در دستگاه ها، شرکتی نباشد و همه آنان قراردادی شده باشند.

لطف الله فروزنده در مصاحبه با واحد مرکزی خبر افزود: در آستانه سال نو این مژده را به نیروهای شرکتی دستگاه ها می دهم تا از این بابت خیالشان راحت باشد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور گفت: برای ما مهم این است که در نظام اداری افرادی که اهل کار، تلاش و کوشش هستند و با عشق و علاقه به مردم خدمت می کنند چه قراردادی باشند، رسمی یا پیمانی، امنیت کامل شغلی برای آنان برقرار خواهد شد.

منبع : جام جم آنلاین

; ٧:٢٦ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱/۸

پر شدن جیب دلالان نیروی انسانی در صنعت نفت باید متوقف شود

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} .MsoPapDefault {mso-style-type:export-only; margin-bottom:10.0pt; line-height:115%;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in; mso-header-margin:.5in; mso-footer-margin:.5in; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} -->

اولتیماتوم کمیسیون انرژی مجلس به وزارت نفت ؛

۱۳۸۹/۱۲/۱۲

پر شدن جیب دلالان نیروی انسانی در صنعت نفت باید متوقف شود 10:07

یک عضو کمیسیون انرژی مجلس خواستار تعیین و تکلیف وضعیت قراردادهای کارکنان پیمانکاری صنعت نفت و نیرو شد و اعلام کرد: بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی شرکتهای زیر مجموعه وزارت نفت و نیرو باید هر چه سریعتر وضعیت استخدامی نیرو‌های پیمانکاری خود را مشخص کنند.

 

; ٩:٤٩ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱٢/۱٦

 

لطفا به همراه خانواده دوستان و همکاران در این همایش پیامکی شرکت فرمایید و خود نیز مبلغ این همایش باشید

به امید رسیدن به عدالت شغلی و اجتماعی

هر شب از ساعت ٢٠ تا ٢١ تا رسیدن به هدف : عدالت و امنیت شغلی و دفع خون آشام ( پیمانکار تامین نیرو )

پیامک مجله خبری شبکه یک    100001915

پیامک گفتگوی ویژه خبری شبکه دو   30002230

متن پیامک :

" در جستجوی عدالت ...لطفا دستور رئیس  محترم جمهور و مصوبه هیات دولت پیرامون قراردادی شدن نیروهای شرکتی را پیگیری فرمایید "

; ۱٠:۱۸ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱٢/٦

درد دل های نیروهای شرکتی ( ارکان ثالث ) در صحبت با پانا نیوز

وقتی گوشی پیدا میشه برای شنیدن درد دل نسلی در تلاش برای نجات  خود و خانواده

نجات از بی عدالتی و تبعیض صرف

یه جوک تلخه  وقتی ارکان ثالث ها با تلاش و تخصص خودشون یه سازمان رو  می  چرخونن بعد پاداش بهره وری ملیونیش رو رسمی  های سیر پر مدعا می گیرن.

یه حقیقت تلخه وقتی دو نفر رسمی و ارکانی در کنار هم کار میکنن با شرح وظابف یکسان و گاها با تخصص بیشتر نیروی ارکانی و در آخر ماه دریافتی رسمی حداقل سه برابر نیروی شرکتی هم ردیفشه

سایر مزایای رفاهی تفریحی پاداش ها و... جای خودش .... فک کردن نیروی ارکان ثالث به هریک از این مزایا در سیستم فعلی معصیت به حساب میاد

بگزریم همه چی توی دنیا نیست تصمیم گیران امروز در عالم دیگر جوابگوی حق تعالی خواهند بود

خدا بر همه تصمیم ها ناظر و آگاه است

http://pananews.ir/news/5036/ابهامات%20شما%20از%20تعیین%20تکلیف%20قرارداد%20کارکنان%20پیمانکاری%20چیست؟%20%20%20%2008:12/

درد دل ها در ادامه مطلب

 

; ٩:٤٠ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱۱/٢۸

تبدیل نیروهای شرکتی به قراردادی در 13 دستگاه دولتی هرمزگان

مدیر کل توسعه منابع انسانی و تحول اداری استانداری هرمزگان گفت: طبق گزارش آخرین اقدامات انجام شده تا کنون 13 دستگاه اجرایی استان نیروهای شرکتی خود به نیروهای قراردادی تبدیل وضعیت داده اند.

کد خبر: 15877تاریخ درج: 26 /بهمن /1389 .

http://karmandnews.ir/shownews.aspx?ID_News=15877

; ۸:٥٥ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱۱/٢۸