وضعیت در شرکت شما چطوره؟

دوستا با گذشت 2 روز کاری از پایان مهلت دولت به زیرمجموعه هاش وضعیت تامین نیرو تو شرکت شما چطوریه ؟

تغییری بوده؟

شایعه ای بوده ؟

مسئولین نیروی انسانی و خدمات کارکنانتون چی می گن؟

لطفا در این پرسش نامه مشارکت فرمایید؟

; ٩:٠٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/۱۸

زور دولت به شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی نرسید

زور دولت به شرکت‌های پیمانکاری... 

ضرب‌العجل 15 روزه هیئت دولت به پایان رسید؛

۱۳۹۰/۱۱/۱۸

 زور دولت به شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی نرسید

باوجود پایان ضرب العجل 15 روزه هیئت دولت به دستگاههای اجرایی مبنی بر فسخ قراردادهای امضا شده با پیمانکاران تامین نیروی انسانی و تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم، تغییری در وضعیت قراردادی کارکنان دستگاه‌های اجرایی ازجمله وزارت نفت ایجاد نشد.

به گزارش خبرنگار پانا نیوز، هیئت دولت در مصوبه خود، هدف از این تصمیم را حمایت از حقوق کارکنان شرکتی دانسته و همه دستگاه‌های اجرایی از جمله وزارت نفت را مکلف کرده بود تا با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت‌های موضوع قرارداد را انجام می‌داده‌اند، در مدت 15 روز پس از ابلاغ مصوبه یعنی پایان روز شانزدهم بهمن ماه طبق شرایط اعلامی قرارداد مستقیم امضا کنند.

به دنبال صدور این مصوبه، نگرانی‌ها مبنی بر احتمال تعدیل و اخراج نیروهای انسانی فعال در شرکت‌های پیمانکاری تا آنجا قوت گرفت که معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با بیان این‌که هیچ دستگاهی حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارد، تاکید کرده بود که هیچ دستگاهی نمی‌تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند.

لطف‌الله فروزنده همچنین ضمانت اجرایی مصوبه مذکور را قانون و ذی حساب‌ها دانسته و خاطرنشان کرده بود که هر گونه پرداخت به این شرکت‌ها بعد از این 15 روز خلاف است و باید با سازوکار قانونی عمل شود.

اگرچه وزیر نفت در اواسط دی ماه در جلسه تودیع و معارفه معاون منابع انسانی خود از تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری تا پایان سال خبر و توضیح داده بود که تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین و ارائه سازوکارهایی اصولی برای برچیده شدن نظام پیمانکاری از صنعت نفت از موضوعاتی بوده‌اند که از ابتدای تکیه بر منصب وزارت نقت بر آن تاکید شده بود ولی پس از مصوبه هیئت دولت، وزارت نفت ترجیح داد سکوت اختیار کند.

به طوری‌که باوجود خط و نشان‌های معاون رئیس جمهوری، ضرب‌العجل تعیین شده هم به پایان رسید و خبری از تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری که نشد و مسئولان وزارت نفت در برابر نگرانی‌های نیروهای پیمانکاری واکنشی نشان ندادند.

از سوی دیگر با ورود هجمه ای از گلایه ها به شرکت‌های پیمانکاری، انجمن صنفی کارفرمایان شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور نیز بیکار ننشست و در قالب نشستی خبری به ارائه توضیحاتی پرداخت. در این زمینه انتظامی رئیس هیات مدیره این انجمن بر اجرا نشدن ضرب‌العجل دولت برای حذف شرکت‌های پیمانکاری تاکید کرد و مصوبه دولت را فاقد مطالعات کارشناسی شده دانست! همچنین خسروی نقوی یکی دیگر از نمایندگان این انجمن از احتمال اخراج گسترده کارکنان پیمانکاری خبر داد!

اگرچه پیگیری‌های مکرر پانا نیوز و به ویژه باتوجه به نظر مثبت رستم قاسمی نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری گویای آنست که پس از صدور این مصوبه جلساتی در حوزه منابع انسانی شرکت‌ها برگزار شده ولی به نظر می‌رسد به دلیل آنکه مدت زیادی از حضور سلحشور در معاونت مدیریت توسعه و منابع انسانی وزارت نفت نمی‌گذرد، اجرای چنین دستوری و تعیین دستورالعمل‌های آن بیش از این زمان‌بر باشد.

منبع پانانیوز

; ٩:٠۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/۱۸

تاثیر مصوبه در روح و روان نیرو ها

یه موضوع توجه برانگیز تاثیر مصوبه اخیر روی سطح امید نیروهاست که میشه یکی از علائم اون رو توی تعداد نفرات بازدید کننده از این وبلاگ هم دید

نمودار  در ادامه مطلب جهش تعداد خواننده های وبلاگ رو از تاریخ مصوبه نشون میده

اگه این مصوبه و قرار داد مستقیم اجنجام نگیره چطور دست اندر کاران میتونن جواب این به سخره گرفتن احساسات و عواطف قشر جوان رو نزد پروردگار ما جوان ها بدن

....

بقول یکی از دوستان این قلم تا حالا خیلی دست به دست شده و خیلی ها باهاش امتحان شدن ... از وزیر قبلی تا سرپرست وزارت و تا وزیر  فعلی ... از میرمحمد صادقی تا مسئول فعلی نیروی انسانی و .... این داستان ادامه داره

اما الان دیگه نه میرمحمد صادقی میتونه جبران مافات خودش رو بکنه نه بقیه قبلی ها ( سرپرست و وزیر قبلی) که مهلتشون تموم شده و الان باید دنبال یک جواب مناسب در درگاه پروردگار متعال برای حق هایی که از ما برگردنشون هست باشن و چه زود برای اونا دیر شد. برای رئیس جمهور هم هنوز فرصت مونده هرچند  خیلی کم  ....

و مسئولین فعلی هنوز فرصت دارن .... اما خدا میدونه برای اونا هم کی فرصت امتحان تموم می شه و ندا میرسه قلم رو زمین بزارن و برگه امتحان رو تحویل بدن

; ٩:٠۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/۱۸

آیا کابوس نیروهای شرکتی تمام می شود؟

بیش از 10 سال است که رویه ای تبعیض آلود و رانت آمیز در کشور شکل گرفته است که بر مبنای آن ، شرکت هایی تشکیل شده اند که از یک سو با دولت و از سوی دیگر با افراد قرارداد می بندند . دولت نیز به افراد معرفی شده ، مستقیماً حقوق نمی دهد بلکه دستمزد آنها را به شرکت های واسطه می پردازد .

کد خبر: 1060  تاریخ درج:  6 /بهمن /1390


سرانجام وعده محمود احمدی نژاد مبنی بر سر و سامان دادن به وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل به مصوبه شد و هیات دولت تصمیم گرفت به طور نهایی شرکت های پیمانکاری واسطه بین نیروهای انسانی و دستگاه های دولتی را حذف کند.

بیش از 10 سال است که رویه ای تبعیض آلود و رانت آمیز در کشور شکل گرفته است که بر مبنای آن ، شرکت هایی تشکیل شده اند که از یک سو با دولت و از سوی دیگر با افراد قرارداد می بندند و با جذب افراد ، آنها را برای کار ، به دستگاه های دولتی معرفی می کنند. دولت نیز به افراد معرفی شده ، مستقیماً حقوق نمی دهد بلکه دستمزد آنها را به شرکت های واسطه می پردازد ؛ این شرکت ها نیز درصد قابل توجهی از این وجوه را به نفع خود کسر و الباقی را به کارکنان می دهند و بدین ترتیب این شرکت ها بی آن که کار خاصی انجام داده باشند هر ماه مبالغ زیادی را از رهگذر کار افراد معرفی شده درآمد دارند!

وضعیت حاضر باعث می شود دو کارمند که در یک اتاق کار واحدی را در شرایط یکسان انجام می دهند دریافتی های متفاوتی داشته باشند.
کارمندان شرکتی نه تنها دستمزدهای پایین تری می گیرند بلکه از مزایای کارمندان رسمی و پیمانی مانند وام ، مساعده ، اماکن اقامتی و تفریحی ، بن ، پاداش ، اضافه کار و ... بی نصیب هستند. به علاوه نیروهای شرکتی از کمترین امنیت شغلی برخوردارند و همه این ها باعث می شود احساس عمیقی از یک تبعیض واقعی و بی عدالتی در میان این افراد شکل بگیرد و طبیعتاً خواسته یا ناخواسته میزان بهره وری نیز پایین بیاید.

این در حالی است که وضعیت این نیروها از دو حالت خارج نیست. یا دولت نیازی به آنان ندارد که در این صورت باید پرسید که چرا آنان را از طریق شرکت های واسطه به کار گیری کرده است؟ بنابراین ، فرض حاضر مردود و فرض دوم قابل قبول است : دستگاه های دولتی به این نیروها نیاز دارند که در این صورت باید گفت چرا باید بخشی از دستمزد آنها به واسطه ها برسد؟

این موضوعی است که محمود احمدی نژاد در بحبوحه رقابت های انتخاباتی سال 84 در یک برنامه تلویزیونی اعلام داشت و تصریح کرد که یکی از کارهایش در صورت رئیس جمهور شدن ، سر و سامان دادن به اوضاع ناعادلانه حاکم بر نیروهای شرکتی است.

اینک خانواده های بسیاری چشم امید به تصمیم جدید هیات دولت دارند تا کابوس "موقعیت شغلی متزلزل با حقوق ناچیز" از خانه آنها رخت بربندد و تبعیض چندین ساله پایان پذیرد.

تصمیمات و اقدامات مثبت دولت را باید ارج نهاد و تقویت نمود و مصوبه اخیر نیز در همین راستا ارزیابی می شود مشروط بر این که به بیکار شدن نیروهای شرکتی در بروکراسی این تغییر و تحول نینجامد.

مرجع خبر: عصرایران

http://www.karmandnews.ir/shownews.aspx?ID_News=1060

 

; ۱٢:٥٩ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/٦

مهلت دولت برای حذف شرکت های تامین نیرو

 


  هیئت وزیران به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ‌ایران، با هدف حمایت از حقوق کارکنان شرکتی، دستگاه‌های اجرایی را به حذف قرارداد با شرکت‌های تامین نیروی انسانی مکلف کرد.

 


بر اساس این مصوبه، همه دستگاه‌های اجرایی موضوع مواد (5) و (117) قانون مدیریت خدمات کشوری (شامل کلیه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی، شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی و شرکت‌های مشابه به استثنای نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمان‌هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی، اعضاء هیات علمی و قضاوت هیات‌های مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری) مکلفند قراردادهای منعقد شده با شرکت‌های پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را در مدت  15 روز دیگر از ابلاغ این تصویب‌نامه فسخ کنند.
بر این اساس، دستگاه‌های اجرایی مکلفند با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت‌های موضوع قرارداد را انجام می‌داده‌اند به ترتیب زیر اقدام کنند:
الف – با کارکنان شاغل در مشاغل خدماتی نظیر پیش خدمت، ‌آبدارچی، نظافت چی، آشپز، نامه‌رسان، نگهبان، و نظایر آن که معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور ظرف یک هفته پس از ابلاغ این تصویب‌نامه به عنوان شغل کارگری اعلام می کند با رعایت ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و رعایت سقف اعتبارات مصوب براساس قانون کار، قرارداد کار موقت یکساله منعقد و در پایان سال طبق مقررات قانون کار با آنان تسویه حساب و در صورت نیاز،‌ در سال بعد با آنها مجددا قرار داد منعقد نمایند تعداد کارکنان موضوع این بند به سقف پست‌های سازمانی مصوب دستگاه اجرایی اضافه می‌شود.
ب – با کارکنان شاغل در مشاغل پشتیبانی نظیر مسئول دفتر، ‌متصدی امور دفتری، ‌بایگانی، ‌ماشین‌نویس و نظایر آن که شرایط احراز آن ازجانب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تا یک هفته بعد از ابلاغ این تصویب‌نامه اعلام می‌شود به صورت قرارداد کار مشخص معین تمدید قرار داد کنند.
هیئت وزیران همچنین تصویب کرد که از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه، انعقاد قرارداد تامین نیروی انسانی به هر شکل به شرکت‌های پیمانکاری ممنوع است و هر گونه به کارگیری نیروی انسانی به هر نحو در همه مشاغل و فعالیت‌های دستگاه صرفاً با مجوز معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و رعایت قوانین و مقررات ورود به خدمت امکان‌پذیر خواهد بود.
همینطور دستگاه‌های اجرایی مکلفند مطابق ضوابط اعلامی‌ از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، به کارگیری نیروی انسانی تحت هر عنوان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، کارگر مشمول قانون کار و عناوین مشابه را در پایگاه اطلاعاتی کارمند ایران به ثبت برسانند و شماره کارمندی دریافت کنند.
فعالیت‌های مربوط به طرح‌های عمرانی از شمول این تصویب‌نامه مستثنی هستند و از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه به کارگیری نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی در فعالیت‌های جاری دستگاه ممنوع است.
با نیروهای شاغل در طرح‌های عمرانی که با دریافت حقوق از محل طرح‌ها حداقل سه سال سابقه اشتغال در فعالیت‌های جاری دستگاه را داشته باشند، در صورت اشتغال در مشاغل موضوع جز «الف» این تصویب‌نامه مطابق حکم مذکور و در صورت اشتغال در سایر مشاغل براساس جزء «ب» این بند رفتار خواهد شد.
بر اساس مصوبه هیئت وزیران، همچنین شرکت‌های تابعه وازرتخانه‌های نفت، نیرو، راه و شهرسازی و صنعت، معدن و تجارت و بانک‌های دولتی موظف شدند در مدت 15 روز پس از ابلاغ این تصویب‌نامه قراردادهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را فسخ و با نیروهای شرکتی موجود به ترتیب زیر رفتار کنند:
الف – با نیروهای شاغل در مشاغل تخصصی به شرط دارا بودن شرایط احراز شغل به صورت کار معین یا ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری تمدید قرارداد کنند.
ب سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت‌های در حال واگذاری را در قالب شرکت‌های تعاونی متشکل از کارکنان شرکتی ساماندهی کنند

 

 

 www.dolat.ir/NSite/FullStory/?Id=210790

اما سوال اینجاست که مشمولان بند اخیر چگونه تعیین می شوند و درصد آن ها چقدر است

به امید اینکه تقارن پایان مهلت فوق با دهه مبارک فجر طلوعی بر فجر در زندگی نیرو های شرکتی نیز باشد

; ۱٢:٥٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/٦

فراخوان دوم درجستجوی عدالت...... رنجنامه

فراخوان دوم درجستجوی عدالت

دوستان عزیز در فراخوان اول سعی کردیم از طریق ارسال پیامک به بخش های خبری و یخش هایی از این دست بتونیم از طریق اونا صدامون رو به گوش همه منجمله مسئولین محترم برسونیم اما نمیدونم چقدر دوستان در این فراخوان شرکت کردن یا براش تبلیغ کردن اما نتیجه ای که جمع ما ارکانی ها  در پی اون بود حاصل نشد حالا هر چی بود دوستان پیامک نزدن یا کسی به پیامک ها توجه نکرد یا کسی یا کسانی به گروه های خبری گفتن بی خیال پوشش خبری این موضوع بشن یا مواردی از یان دست نمی دونیم

این روزا تحرکاتی در موضوع دیده می شه بازدید های وبلاگ هم موضوع رو تایید می کنه رکورد 539 بازدید در روز 26 دی موید همین حرفه

این بار و در این فراخوان می خواهیم نه روی کمک یه گروه خارج از خودمون مثل خبرگزاری ها حساب کنیم بلکه می خواهیم از انرژی خودمون بهره بگیریم و این بار روی دیوار خودمون یاگاری بنویسیم

دوستان همه از تاریخچه موضوع اطلاع دارن از زمانی که شعارهایی داده شد در جهت احقاق حق نیروهای شرکتی و عدالت ... رای هایی داده شد به امید رسیدن به عدالت بکمک کسی که فکر می کردیم نجات دهنده است... اما .... ادامه داستان رو بهتر بلدید ...

و اما موضوع فراخوان ... دوستان هر کسی به نوع خودش بیاد با تهیه یه آلبوم خبری ( مثل یه کتاب تاریخ البته از نوع معصرش که  همه ما در دلش قرار داریم ) در قالب فایل PDF یا WORD یا فرمت های اینچنین از ابتدای داستان رو تا زمان حاضر با ذکر مرجع هر خبر که مستدل و ترجیحا دارای لینک از خبرگزاری های معتبر باشه تهیه کنه در اینترنت آپلود کنه و لینکش رو در قسمت نظرات ترجیها به همراه ایمیل قرار بده تا بقیه هم ببینن و نهایتا از جمع بندی همه به یه فایل جامع برسیم فایلی که بعد از تهیه میتونه به ما در رسوندن صدای مظلومیتمون به گوش همه یاری رسان ما باشه.... خواهش می کنم دوستان و همکاران همراهی کنن تا هم کسانی که در جبهه مقابل ما من جمله طرف داران سیستم زالوپرور پیمانکاری قرار دارن حساب کار دستشون بیاد که ما در رسیدن به هدف نهایی مون ( عدالت ) چقدر قدرت داریم و چقدر در کنار هم هستیم ....  

دوستان این موضوع رو واجب عینی بدونید نه واجب کفایی اینکه یکی تهیه کرده و یا تعداد کافی تهیه شده کافی نیست چقدر عالی میشه اگه به چند هزار فایل برسیم و خودمون بشیم مبلغ خودمون

هر چه تعداد فایل ها و ایمیل های ثبت شده بیشتر باشه در ادامه حرف ما گوش های شنوای بیشتری رو به خودش جلب می کنه

الهم عجل لولیک الفرج

; ۱٠:٢٥ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱۱/۱

تبدیل وضعیت - قرارداد مستقیم با شرکت یا ایجاد یک تعاونی بزرگ و جداشدن از شرکت

کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت تبدیل وضعیت می شوند

 

وزیر نفت با بیان اینکه وزارت نفت، وزارتخانه ای کاملا تکنیکی است که به دور از هرگونه حاشیه و سیاسی کاری فعالیت می کند، گفت: نیروهای انسانی، ارزشمندترین سرمایه صنعت نفت هستند و از این رو، حذف کامل نظام پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین، برنامه ی اصلی پیش روی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت است.

به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی نفت ایران، رستم قاسمی وزیر نفت، صبح امروز (یکشنبه؛ 25 دی ماه) در مراسم تودیع و معارفه معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت، با بیان این مطلب افزود: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین از موضوعاتی است که از ابتدای انتصابم به عنوان وزیر نفت، بر آن تاکید داشته ام که البته با توجه به سیاست دولت مبنی بر کوچک سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی امکان جذب نیرو فراهم نیست؛ اما در تلاشیم با ارائه سازوکارهایی اصولی، نظام پیمانکاری را از صنعت نفت برچینیم.
وی با اشاره به فعالیت حدود 140 هزار نفر نیروی پیمانکار در صنعت نفت، از احتمال ایجاد یک تعاونی بزرگ برای برقراری ارتباط مستقیم کارکنان وزارت نفت به این وزارتخانه و حذف واسطه­ی پیمانکار، خبر داد و تصریح کرد: کارکنان فنی سکوها در اولویت هستند و امیدواریم تبدیل قرارداد این دسته از کارکنان در سال جاری صورت پذیرد.

وزیر نفت، عدالت محور بودن را مهم ترین رکن کاری معاونت منابع انسانی وزارت نفت عنوان و اذعان کرد: در جذب نیرو و تبدیل وضعیت قراردادها، باید بر اساس پارامترها و معیارهای مدون و اصولی و توجه به شایستگی افراد و نه بر مبنای رابطه ها عمل کرد.

قاسمی، ارتقای انگیزه و شوق کارکنان صنعت نفت را به منظور تحقق اهداف این صنعت نفت ضروری دانست و با بیان اینکه تنها دستمزد و مزایا نمی تواند منجر به ایجاد انگیزه شود، اظهار داشت: ارائه خدمات مطلوب و حفظ شان انسانی افراد از هر موضوع دیگری حائز اهمیت تر است و من شخصا خود را خادم تک تک کارکنان این صنعت می دانم به خصوص افرادی که در مناطق عملیاتی مشغول به فعالیت هستند.

وزیر نفت در ادامه به افزایش ساعت کار کارکنان این وزارتخانه اشاره کرد و گفت: وزارت نفت وزارتخانه ای کاملا تکنیکی و به دور از سیاسی کاری هاست و افزایش ساعت کار کارکنان وزارت نفت تا ساعت 16، از آنجا صورت گرفت که قطعا حجم فراوان کار موجود در این وزارتخانه با ساعت های کاری قبلی، قابل انجام نبود و اگر تمام روز را نیز به کار مشغول باشیم، باز هم فرصت برای انجام امور محوله کم است.

قاسمی ضمن قدردانی از زحمات علیرضا میرمحمدصادقی؛ معاون سابق توسعه منابع انسانی وزارت نفت، برای کریم سلحشور، معاون جدید خویش در این سمت آرزوی موفقیت کرد و با اشاره به 27 سال سابقه کار درخشان سلحشور در صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد که حضور وی، منجر به بهره مندی بیشتر وزارت نفت از توانمندی ها و استعدادهای کارکنان این وزارتخانه باشد.

بر اساس این گزارش، وزیر نفت در سفر اخیر خود به منطقه نفتی بهرگان نیز، در بین کارکنان سکوی سروش، از تبدیل وضعیت قراردادهای نیروهای فنی پیمانکار که در سکوها مشغول به فعالیت هستند خبر داد و اعلام کرد: تبدیل وضعیت قرارداد کارکنان سکوها که با مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالا، در حال فعالیت هستند تا پیش از پایان سال اجرایی خواهد شد.

گفتنی است صبح امروز طی مراسمی با حضور وزیر نفت، کریم سلحشور به عنوان سرپرست توسعه منابع انسانی وزارت نفت معرفی شد و از زحمات علیرضا میرمحمدصادقی؛ معاون سابق توسعه منابع انسانی این وزارتخانه تقدیر به عمل آمد.

; ٩:٥۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱٠/٢٥

وای اگر پرده بر افتد نه تو مانی و نه من

سلام

از ابتدای تبلیغات های انتخابات دور اول ریاست جمهوری جناب آقای دکتر احمدی نژاد همه ما فک کردیم قراره بساط این پیمانکاران زالو صفت و جیره خوارانشون برچیده بشه

اما....

اول همه فک می کردیم مشکل از چوب لای چرخ گزاشتن بعضی ها در خود وزارت نفته ...

وزیر که رفت گفتیم شرایط عوض می شه .... اما.....

دیگه چیزی به پایان عمر این دولت هم نمونده و دیگه حتی در شعار های این جماعت سواره هم اثری از شعار های اون زمان نمونده ...

دور جدید بروز کردن وبلاگ رو در پیش گرفتم

من رو از نظراتتون بی نصیب نزارید

; ۱٢:۳۸ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/۱٠/٢۳

اعتراض کارگران پتروشیمی بندر امام

روزنامه آرمان گزارش داد:
۱۳۹۰/۷/۵

اعتراض کارگران پتروشیمی بندر امام 09:39

کارگران مجتمع پتروشیمی بندر امام همزمان با پایان مهلت مورد توافق با کارفرما و در اعتراض به تحقق نیافتن خواسته‌های خود، دست به اعتراض زدند و در مقابل دفتر مرکزی این شرکت تجمع کردند.

به گزارش پانا نیوز به نقل از روزنامه آرمان، بر اساس گزارش منابع کارگری، تجمع‌کنندگان خواستار حذف شرکت‌های پیمانکاری در مجتمع پتروشیمی بندر امام و امضای قرارداد مستقیم هستند.

در پی اعتراض چند روزه بیش از یک هزار کارگر مجتمع پتروشیمی بندر امام در فروردین ماه، کارفرما با خواسته‌های آنان موافقت کرده بود.

اما از آن زمان تاکنون، بارها از نمایندگان کارگران برای اجرای این خواسته‌ها که از سوی هیات دولت نیز مورد قبول قرار گرفته است، مهلت خواسته بود.

نماینده‌های کارگران اما معتقد بودند که مدیریت پتروشیمی وقت‌کشی می‌کند و قصد ندارد به خواسته‌های کارگران رسیدگی کند.

; ۱٠:۳٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٧/٥

آگهی فراخوان مناقصه خدمات پشتیبانی به شماره 305/ش ذ گ /65/90

 آگهی فراخوان مناقصه خدمات پشتیبانی به شماره 305/ش ذ گ /65/90

موضوع: مناقصه شماره 204/ش ذ گ /65/90 مربوط به خدمات بازرسی فنی و خوردگی فلزات و کنترل کیفیت پروژه های شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی
شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی در نظر دارد موضوع مناقصه فوق الذکر را با مشخصات و شرایط کلی زیر از طریق مناقصه عمومی به شرکت واجد شرایط واگذار نماید.

- شرح مختصر
انجام خدمات بازرسی فنی و خوردگی فلزات و کنترل کیفیت پروژه های شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی

-  مدت اجراء
12 ماه شمسی

- شرایط متقاضی
1. داشتن شخصیت حقوقی
2. داشتن امکانات فنی و نیروهای متخصص
3. داشتن تجربه کافی و مرتبط با موضوع مناقصه
4. داشتن گواهی صلاحیت پایه یک یا دو با تخصص بازرسی فنی از معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری
5. شتن ظرفیت آزاد کاری مجاز بر اساس خود اظهاری طبق ماده 18 آیین نامه ارجاع کار

متقاضیانی که دارای شرایط مذکور بوده و آمادگی اجرای پروژه را دارند، می توانند حداکثر ظرف مدت 4 روزکاری پس از درج نوبت دوم این آگهی جهت دریافت فرمهای استعلام ارزیابی مشاوران به نشانی : خیابان طالقانی – روبروی وزارت نفت - شماره 376 ( 197 قدیم ) طبقه چهارم، امور حقوقی و قراردادها مراجعه نمایند. همچنین متقاضیان می بایستی پس از تکمیل فرمهای دریافت شده و اطلاعات مورد نیاز، مدارک را مهر و امضاء نموده و حداکثر 7 روزکاری پس از آخرین مهلت دریافت فرمهای استعلام ارزیابی، به آدرس فوق تحویل نمایند.
 اسناد مناقصه  پس از ارزیابی کیفی بین متقاضیان واجد شرایط توزیع می گردد.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، متقاضیان می توانند با تلفن 66971173 تماس حاصل نمایند.

روابط عمومی شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی

WWW.SHANA.IR

WWW.NIGC-NGSC.IR

http://ugs.nigc.ir/Site.aspx?ParTree=11101H11131412

 

حالا مصاحبه های این حضرات رو مطالعه کنید مبنی بر اتمام کار شرکت های تامین نیرو در دولت عدالت محور

 

; ۱٠:٢۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٧/٥

بازهم وضعیت اجرای مصوبه تبدیل وضعیت به نقل از نیروهای گاز استان تهران

بازهم وضعیت اجرای مصوبه تبدیل وضعیت به نقل از نیروهای گاز استان تهران در بخش بهره برداری که در بخش نظرات اعلام شده 

از دوستان سایر بخش های وزارت هم تقاضا دارم مشارکت کنن

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

این متن ارسالی جهت پیمان جدید در شرکت گاز استان تهران هست !!!!!!!!!!!!!!

------------------------------------------------------------------------------------------

احتراما با عنایت به انتخاب شروع بکار پیمانکار جدید پیمان انجام امور متقاضیان و مشترکین و دفتری مناطق 11 گانه تهران لطفا دستور فرمائید حداکثر تا تاریخ 13/06/90 روز یکشنبه کلیه نیرو های تحت پوشش پیمان شاغل در ان منطقه نسبت به ارسال مدارک ذیل به دفتر مدیریت محترم بهره برداری - سرکار خانم میرزائی اقدام گردد .

1- کپی تمامی صفحات شناسنامه خود و همسر و فرزندان تحت تکفل

2- کپی کارت ملی (پشت و رو )

3- کپی اولین صفحه دفتر چه بیمه - شماره بیمه واضح باشد .

4- کپی آخرین مدرک تحصیلی

5- شماره حساب بانک تجارت
 

; ۱٠:۳٠ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٦/۸

 

دورادور مطالبی شنیده میشه که ظاهرا اسامی از ادارات به سازمان های بالاتر اعلام شدن و جریان هایی در حال وقوع است که کورسویی از امیدواری بوجود آورده

امیدوارم در این مراحل عدالت رعایت بشه و ضرب المثل " تا جایی که آشنا هست چرا آدم سراغ غریبه بره " پیش نیاد

مطمئنا اجرای صحیح مصوبه ریاست جمهوری دقت و نظارت جدی تری رو می طلبه

دوستان اگه از این حواشی و مطالب خبری دارن و خدایه نکرده مواردی از این مسائل و سوئ استفاده ها و یا جا زدن نیروهای تازه از راه رسیده و و نور چشمی های صفر کیلومتر ... رو دیدن در بخش نظرات قرار بدن

به امید رسیدن به عدالت

; ۱٠:۱٦ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٥/٢٩

از سوی معاون وزیر نفت؛ جزئیات آزمون تغییر وضعییت نروهای پیمانکای صنعت نفت تشریح

دکتر سید علیرضا میر محمدصادقی در گفتگو با پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت(MOP)، حداقل مدرک تحصیلی برای حضور در این آزمون را کاردانی و بالاتر دانست و گفت: شرکتی که داوطلب شاغل در آن است باید دارای سمت سازمانی بلاتصدی و متناسب با تحصیلات داوطلب داشته باشد.

وی با اشاره به اینکه نیروهای پیمانکاری باید قبل از تاریخ 12/10/89 در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با صنعت نفت به کار گرفته شده و همچنان مشغول به کار باشند، خاطرنشان کرد: داوطلبان حضور در آزمون لازم است در حال حاضر در مشاغلی مانند مسئول دفتر، امور دفتری ماشین نویسی، کارشناسی، کمک کارشناسی و یا تخصصی اشتغال داشته باشند.

معاون وزیر نفت با بیان این که این افراد در صورت قبولی در آزمون در قالب قرارداد موقت (مدت معین) جذب شده و تابع قانون تامین اجتماعی خواهند بود، تاکید کرد: حداقل معدل مورد نظر برای ادارندگان مدرک کاردانی و کارشناسی 12و کارشناسی ارشد 14 است.

به گفته وی در این آزمون برای افرادی که دارای سوابق خدمتی هستند، امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شده است که با امتیازات آزمون کتبی آزمون آنها جمع می‌شود؛ همچنین برای افراد داری اولویت همچون خانواده معظم شهدا، جانبازان، اسرا و فرزندان کارکنان صنعت نفت امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شده است.

دکتر میرمحمد صادقی با تاکید بر اینکه مقرر شده شرکت‌ها و مدیریت‌های تابعه صنعت نفت مشخصات نیروهای پیمانکاری خود را اعلام کنند، به پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت افزود: همچنین قرار است شرکت‌ها فهرستی از سمت‌های سازمانی بلاتصدی که در نظراست افراد در مقابل آن به صورت قراردادی موقت جذب شوند را ارائه دهند.

وی در ادامه یادآور شد: بنابراین پس از اعلام این اطلاعات از سوی شرکت‌های پیمانکاری، برای فراخوان متقاضیان آزمون و تعیین رشته‌های تحصیلی مورد نیاز اطلاع‌رسانی خواهد شد.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با بیان اینکه به‌منظور ارفاق به آن دسته از نیروهای پیمانکاری که واجد شرایط آزمون استخدامی رسمی باشند، امتیازاتی همچون تقلیل معدل، افزایش سقف سنی و امتیاز سنوات خدمت داده شده است، تصریح کرد: آن دسته از نیروهای پیمانکاری که واجد شرایط موارد فوق نیستند و یا در آزمون مورد اشاره پذیرفته نشوند، همچنان در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرار داد با صنعت نفت، ادامه خدمت خواهند داد.

وی پیش‌تر با تاکید بر این که وزارت نفت برای بهره‌گیری هر چه بیشتر از نیروهای پیمانکاری خود برنامه‌های زیادی دارد، گفته بود که یکی از این برنامه‌ها این است که در جذب‌های آینده صنعت نفت به افرادی که سابقه زیادی در فعالیت‌های مرتبط با صنعت نفت دارند، امتیازاتی داده خواهد شد.

به گفته وی افراد با سابقه در فعالیت‌های مرتبط با صنعت نفت در صورتی که در آزمون‌های استخدامی وزارت نفت شرکت کنند به ازای هر سال سابقه امتیازی خواهند داشت، از این رو هر چه سابقه این افراد بیشتر باشد امتیاز بیشتر و  روند جذب‌شدن به صورت رسمی برایشان آسان‌تر خواهد بود.

 

منبع :پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت

حالا باید دید با تغییر مدیریت و آمدن وزیر جدید چه تغییراتی ایجاد میشه ....مثبت تر میشه یا منفی تر

مدیریت قوانین رو عوض می کنه یا قوانین توسط مدیریت اجرا میشه

; ۱٠:۱۳ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٥/٥

عملا فعالیت و کارکرد پیمانکاران تامین نیرو چیست ؟

سرانجام این مفسدان ، رانتخواران و انگل های اقتصادی چه خواهد شد؟

عملا فعالیت و کارکرد پیمانکاران تامین نیرو چیست ؟

عملکرد این موجود شامل گرفتن حق الزحمه نیروهای شرکتی ( ارکان ثالث ) از دولت ، برداشتن بیش از نیمی از این حق الزحمه برای خود ( خودی ها ) و کسر بیمه و مالیات از الباقی و نهایتا پرداخت مبلغ ناچیزی از بودجه خارج شده از جیب دولت به نیروی ارکان ثالث و البته زحمت رد کردن لیست بیمه هم به عهده این زالو هاست . خوب بعضی از این خودی ها اسم خصوصی سازی به این سیستم کثیف دادن ... بررسی اجمالی نشون میده این ماهیت کثیف و زالو صفت رو اصلا نمیشه تحت رنگ و لوای زیبای خوصی سازی پنهئن کرد

خوب  علی رغم دستور رئیس محترم جمهور و همراهی برخی نمایندگان محترم مجلس چرا این زالوی اقتصادی هنوز زنده و البته در حال قوی تر شدنه ؟؟؟ بنظرم این موضوع باید توسط وزارت اطلاعات و سازمان بازرسی کل کشور تحت کنکاش قرار بگیره . این خودی ها که بنده در قسمت اول نوشته ها درج کردم آیا واقعا وجود دارن یا صرفا اوهام یه زخم خورده از این وضعیته .

خوب  دوستان لطفا در این مورد اظهار نظر کنن . چه دلایلی میتونه وجود داشته باشه. آیا مافیایی در این مجموعه رخنه کرده؟

; ٢:٢۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٤/۱٧

آزمون ویژه برای همه پیمانکاران صنعت نفت برگزار می‌شود

(جمعه ۲۷ خرداد ۱۳۹۰) ۱۳:۰۴
با هدف سامان‌دهی و تغییر وضعیت قراردادی پرسنل پیمانکاری
آزمون ویژه برای همه پیمانکاران صنعت نفت برگزار می‌شود

شانا _ گروه نفت: دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی از تدارک وزارت نفت برگزاری آزمونی ویژه برای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت خبر داد و گفت: در صورت قبولی نیروهای پیمانکاری در این آزمون با آنها به صورت مدت معین و مستقیم قرارداد همکاری منعقد خواهد شد.

دکتر سید علیرضا میر محمد صادقی در گفت و گو با خبرنگار شانا با تاکید بر این که وزارت نفت برای بهره گیری هر چه بیشتر از نیروهای پیمانکاری خود برنامه های زیادی دارد، اظهار داشت: یکی از این برنامه ها این است که در جذب های آینده صنعت نفت به افرادی که سابقه زیادی در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت دارند امتیازاتی داده خواهد شد.

وی ادامه داد: افراد با سابقه در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت در صورتی که در آزمون های استخدامی وزارت نفت شرکت کنند به ازای هر سال سابقه امتیازی خواهند داشت، از این رو هر چه سابقه این افراد بیشتر باشد امتیاز بیشتر و روند جذب شدن به صورت رسمی راحت تری خواهند داشت.

استخدام 6700 نفر نیرو در سال 90

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که در سال جاری سه مرحله آزمون استخدام رسمی برگزار خواهد شد، گفت: امسال شرکت ملی نفت ایران چهار هزار و 900 نفر، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی 557 نفر و شرکت ملی گاز ایران هزار و 200 نفر به صورت رسمی جذب خواهند کرد.

جذب نیروها در مقابل پست سازمانی

وی تصریح کرد: جذب نیروی انسانی در قالب قرارداد مدت معین برای نیروهای پیمانکاری، تنها در برابر پست ها و سمت های سازمانی خواهد بود.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی زمان برگزاری آزمون ویژه برای نیروهای پیمانکاری را نیمه نخست امسال اعلام کرد و گفت: هم اکنون آیین نامه اجرای این آزمون ها در حال تهیه و تدوین است.

وی گفت: هر جایی از صنعت نفت که سمت سازمانی خالی باشد کارکنان پیمانکاری آن بخش می توانند در این آزمون شرکت کنند و در صورت قبولی در آزمون به صورت قرار داد مدت معین جذب شوند.

سامان دهی کارکنان صنعت نفت در قالب شرکت های تعاونی

میرمحمد صادقی در باره آن دسته از افرادی که در هیچ یک آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمی شوند و یا شرایط جذب را ندارند، افزود: افرادی که در آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمی شوند، در شرکت های تعاونی سامان دهی خواهند شد و می توانند در فعالیت هایی که در صنعت نفت قابل واگذاری هستند به صورت قرارداد مستقیم با شرکت های تعاونی به کار خود ادامه دهند

; ۸:٢٥ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٠/٤/۳
← صفحه بعد